聊聊面试
日期：2023年6月
大厂程序员真的很厉害吗?
只能说一部分人是真的很牛逼，但是菜的人也是真的菜！
在前些年各大互联网大疯狂招人，厉害的人想去大厂，不厉害的人也想去大厂。每个HR都有面试指标考核，业务量也在疯狂增长，是真的很缺人，技术组长也没有大量时间去面试，找个能干活的就行，所以很多人进大厂不是你技术好，很有可能是运气好！
现在风口过了，那些技术不怎么样的就暴露出来了，裁人的时候优先裁这一批人，然后他们出来找工作就有一种天生的优越感，其实技术就那么一回事。
其实在大厂，如果你自己不去学习新技术，也是很可悲的！因为分工太细，每个人只能了解到自己的那一小块知识，很多框架的东西都有人给你写好了，而且有详细的文档，你只需要按照文档接入就好，而且用什么技术也不是你自己决定的。例如mybatis-plus 框架很好用，但是有些大厂就是没用，就是需要手写mapper，我之前就遇到一个8年程序员，看着他写的我都震惊了，有个类的属性比较多，业务sql还没写,那个mapper写了200多行，我说都是你写的吗？他说是的，手写的？是的！而且有时候就算自己私底下搞一下，没接入真正的项目，问题永远都暴漏不出来。
而且有的大厂有很多东西要和考核挂钩，例如就是要考核你每天，每周，每个月的代码量，普通程序员就是想法设法增加代码量，get/set 方法能手写就手写，Bean就是要建很多个，里面的属性一个一个去get、set，没有意义。
当然有的大佬是真厉害，膜拜！
为什么你觉得别人很卷?
卷王大家都常说，但是他们不认为自己卷呀！他们喜欢这个东西，搞出来就是有成就感，回家也没事，也可能有老婆孩子的唠叨，喜欢一个东西，投入的时间和精力就是多，你自己非要拿你的工作和别人的爱好相比，那能比的过人家吗？
程序生活化
我们天天所接触的程序远远比生活中的事情复杂的所，道家讲究阴阳，程序员的眼里就是if-else,生活中的大部分事情要么是if，要么就是else
聊回到面试，有些时候，你没有面试邀请，其实也不怪你，只能怪运气，假如你是个招聘软件的产品经理，招聘公司列表你会怎么设计
- 交会员费的公司，排名要靠前，接下来就是按照岗位发布时间排序
- 收到的简历，或者聊天按照时间倒序排序
- 自己去想吧 。。。。。。
所以有的公司很缺人，就是没人投递，举个例子大家都知道原因了：大家逛淘宝，你去买个东西，直接搜索，列表几千，几万个，你肯定不会一个一个去看，排名靠前的选一个,就下单了!我们投递简历也是这样，投个十几家，后面就不看了，但是后面的就是缺人的公司，反过来也一样，有的公司投递的简历比较多，也是前面找几个面试一下就行了
想明白了这一点，再去投简历，是不是就清晰多了！我们是写程序的，不要让程序玩我们！
简历你真的会写吗?
好像之前也提到过，就算是你技术再牛逼，也要先过HR那一关，HR虽然不懂技术，但是他们看简历匹配度，技术再牛逼，简历写的不行，都过不了HR那一关，所只能过了HR的那一关，才能去谈技术。
说到技术，简历是面试官和你沟通的桥梁，好的简历隐藏很多技术点和面试点，面试官看到你的简历就想到哪些面试题，你准备的时候也能有目的性的准备，当然面试官肯定会问简历之外的问题，我们能押到题就可以了，怎么可能押到所有题！
我也面试别人，看到简历没有技术点，那我只能用我自己准备的面试题去问你了，那他肯定不知道我会问哪些了，我面试的时候不问那些八股文，因为我要的人是能干活的，不是面试题背的好的，面试题背的好，进来干不了活都是白搭。
还有一点需要注意，例如char类型的’A’和int类型的64 ==的结果是什么？你回答：true，然后就没了。你要要说明为什么是true，然后往==和equal（）上面去靠，你会的问题就要多回答，这样才能给人留下深的印象，这样就算有不会的问题，和面试官也有很长时间的沟通，不至于5分钟面试结束。
唉~
行情就是这样，那些八股文，平时很少用到，但是面试次次问，这就是个怪圈！技术再好也要背面试题，平时公司框架，新技术啥的都用到，但是让说，又说不出来，遇到别人解决不了的棘手问题，我也能解决，结果就是同事都觉得你很强，但是面试的时候还是不行，有感而发，不说了，背面试题了！